Formazione sulla sicurezza sul lavoro in Italia. In presenza, con ciò che è successo documentato.
Dopo il briefing in presenza, puoi vedere chi ha partecipato, quale revisione e lingua ha ricevuto e se la comprensione è stata confermata.
People build Europe.
Illustrazione — non mostra dati su cantieri o lavoratori.
Prepara i contenuti pubblicati dell’istruzione e la revisione da utilizzare.
Spiega l’argomento di persona come fai già.
Comprensione confermata
Servono spiegazioni
Comprensione confermata
I lavoratori confermano nella propria lingua su un telefono o tablet condiviso.
Spiega di nuovo se necessario. Il registro viene creato dopo la conferma dell’istruttore.
Dal toolbox talk a un registro delle istruzioni consultabileLa conferma documenta il briefing; non significa che ogni lavoratore abbia dimostrato di aver compreso. L’istruttore può spiegare di nuovo e registrare una nuova verifica.
Esempio di registro
| Lavoratore | Lingua | Esito |
|---|---|---|
| Lavoratore 014 | Italiano | Comprensione confermata |
| Lavoratore 027 | Tedesco | !Servono spiegazioni |
| Lavoratore 031 | Spagnolo | Comprensione confermata |
La conferma documenta il briefing; non significa che ogni lavoratore abbia dimostrato di aver compreso. L’istruttore può spiegare di nuovo e registrare una nuova verifica.
Richiedi una demoL’istruttore conduce il briefing in presenza con la squadra riunita. sciilo aiuta a documentare ciò che è avvenuto.
Prepara i contenuti pubblicati dell’istruzione e la revisione da utilizzare.
Spiega l’argomento di persona come fai già.
I lavoratori confermano nella propria lingua su un telefono o tablet condiviso.
Spiega di nuovo se necessario. Il registro viene creato dopo la conferma dell’istruttore.
Connessione assente in cantiere? Stampa il pacchetto della sessione con istruzione e moduli di conferma, svolgi il briefing su carta, poi scansiona le pagine compilate.
Richiedi una demoIl D.Lgs. 81/2008 disciplina la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L’articolo 37 richiede che ogni lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata, anche in relazione alle conoscenze linguistiche, e stabilisce quando la formazione deve essere svolta. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 individua durata e contenuti minimi dei percorsi previsti dal decreto. Per i lavoratori immigrati, l’articolo 37 richiede di verificare la comprensione e la conoscenza della lingua usata nel percorso formativo. Il contenuto della formazione deve inoltre essere facilmente comprensibile per i lavoratori.
Verificato il 2026-09-29
L’articolo 37 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 disciplina la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti. Il comma 2 rinvia a un accordo in Conferenza Stato-Regioni per durata, contenuti minimi e modalità.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, commi 1–2Sì. L’articolo 37, comma 1, richiede di considerare anche le conoscenze linguistiche; il comma 13 prevede contenuti facilmente comprensibili e, per i lavoratori immigrati, la verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare del percorso.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, commi 1 e 13L’articolo 37, comma 4, include l’inizio del rapporto, il trasferimento o cambio di mansioni, l’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose e i periodi di cassa integrazione, anche in caso di sospensione o riduzione dell’orario.
Legge 11 marzo 2026, n. 34, art. 10, comma 1, lettera b), che modifica l’art. 37, comma 4, D.Lgs. 81/2008Il datore di lavoro assicura a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata. L’art. 37 richiama, tra i contenuti, i concetti di rischio, prevenzione e protezione, i ruoli aziendali e i rischi legati alle mansioni.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 1La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire all’inizio del rapporto, in caso di trasferimento o cambio di mansioni, durante i periodi di cassa integrazione (sia con sospensione sia con riduzione dell’orario) e quando vengono introdotte nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o miscele pericolose.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 4, lettere a), b), b-bis) e c), come modificato dalla Legge 34/2026Il contenuto deve essere facilmente comprensibile. Se la formazione riguarda lavoratori immigrati, prima del percorso si verifica la comprensione e la conoscenza della lingua veicolare utilizzata.
D.Lgs. 81/2008, art. 37, comma 13L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, adottato ai sensi dell’art. 37, comma 2, individua la durata e i contenuti minimi dei percorsi formativi disciplinati dal D.Lgs. 81/2008.
Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSRRisposte brevi per responsabili HSE, appaltatori e agenzie per il lavoro.
È l’esito di un briefing in presenza confermato dall’istruttore per ogni lavoratore: partecipazione, istruttore, revisione e lingua usate, comprensione o necessità di altre spiegazioni e momento della conferma. Il registro è consultabile in seguito.
No. L’istruzione viene svolta di persona da una persona qualificata. sciilo documenta ciò che è avvenuto e non assume gli obblighi del datore di lavoro.
La tua organizzazione sceglie le lingue e gestisce contenuti, revisioni e traduzioni. sciilo registra chi ha revisionato ogni traduzione pubblicata. L’interfaccia viene lanciata in inglese e ucraino.
Stampa il pacchetto, svolgi il briefing su carta e scansiona le pagine compilate. È una modalità alternativa di acquisizione, non un funzionamento offline automatico.
sciilo aiuta a documentare ciò che è realmente accaduto. Non sostituisce gli obblighi del datore di lavoro né le spiegazioni dell’istruttore.