Töötervishoiu ja tööohutuse juhendamine Eestis
Pärast kohapealset juhendamist vaadake, kes osales, millise juhendi versiooni ja keele sai ning kas arusaamine kinnitati.
People build Europe.
Illustratsioon — töökohtade ega töötajate andmeid ei kuvata.
Valmistage ette avaldatud juhendmaterjal ja kasutatav versioon.
Selgitage teemat kohapeal nagu seni.
Arusaamine kinnitatud
Vajab selgitust
Arusaamine kinnitatud
Töötajad kinnitavad teabe oma keeles ühises telefonis või tahvelarvutis.
Vajaduse korral selgitage uuesti. Kirje luuakse pärast juhendaja kinnitust.
Tööohutuse lühikoosolekust hiljem leitava juhendamiskirjeniKinnitus dokumenteerib juhendamise; see ei tähenda, et iga töötaja arusaamist tõendas. Juhendaja saab teemat uuesti selgitada ja uue kontrolli salvestada.
Näidiskirje
| Töötaja | Keel | Tulemus |
|---|---|---|
| Worker 014 | Inglise | Arusaamine kinnitatud |
| Worker 027 | Saksa | !Vajab selgitust |
| Worker 031 | Hispaania | Arusaamine kinnitatud |
Kinnitus dokumenteerib juhendamise; see ei tähenda, et iga töötaja arusaamist tõendas. Juhendaja saab teemat uuesti selgitada ja uue kontrolli salvestada.
Küsige demotJuhendaja viib juhendamise läbi töörühmaga kohapeal. sciilo aitab toimunu kirja panna.
Valmistage ette avaldatud juhendmaterjal ja kasutatav versioon.
Selgitage teemat kohapeal nagu seni.
Töötajad kinnitavad teabe oma keeles ühises telefonis või tahvelarvutis.
Vajaduse korral selgitage uuesti. Kirje luuakse pärast juhendaja kinnitust.
Tööpaigas pole ühendust? Printige juhend ja kinnituslehed sessioonipaketina, viige juhendamine läbi paberil ning skannige ja laadige täidetud lehed üles.
Küsige demotTöötervishoiu ja tööohutuse seadus paneb tööandjale kohustuse korraldada töötajatele vajalikud teadmised, juhendamine ja väljaõpe. § 13³ seob õppe töötaja töö ohtlikkuse ja töö laadiga ning määrab olukorrad, millal seda tuleb korrata. Säte nõuab juhendamise ja väljaõppe kuupäeva ning sisu kirjalikku või kirjalikult taasesitatavat registreerimist.
Kontrollitud 2026-09-29
Jah. § 13³ lõige 5 nõuab juhendamise ja väljaõppe kuupäeva ning sisu kirjalikku või kirjalikult taasesitatavat registreerimist ja töötaja kinnitust.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, § 13³ lg 5Seadus nimetab muu hulgas töökorralduse, ülesannete, töövahendite või tehnoloogia muutumist, pikka eemalolekut, ohutusnõuete rikkumist ja olukorda, kus kordamist peetakse vajalikuks.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, § 13³ lg 3Tööandja korraldab töötajale töökohal ohutute töövõtete õppimise, arvestades muu hulgas töö eripära ja ohtlikkuse taset.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, § 13³ lg 2Juhendamist ja väljaõpet korratakse vajalikus osas näiteks töökorralduse, tööülesannete, töövahendite või tehnoloogia muutumisel, pika töölt eemalviibimise järel või ohutusnõude rikkumise korral. Tööandja registreerib kuupäeva ja sisu; töötaja kinnitab läbimist samal viisil.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, § 13³ lg 3–5Tööandja lubab töötaja tööle, kui ta on veendunud, et töötaja tunneb ettevõtte tööohutuse korraldust ja oskab ohutuid töövõtteid praktikas rakendada.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, § 13³ lg 4Lühikesed vastused tööohutuse juhtidele, töövõtjatele ja tööjõu vahendajatele.
Juhendaja kinnitatud kohapealse juhendamise tulemus iga töötaja kohta: kes osales, kes juhendas, millist versiooni ja keelt kasutati, kas arusaamine kinnitati või oli vaja lisaselgitust ning millal juhendaja sessiooni kinnitas. Kirje on hiljem leitav.
Ei. Juhendamise — tööohutuse lühikoosoleku, sissejuhatuse, kordusjuhendamise või ülesandepõhise juhendi — viib kohapeal läbi pädev isik. sciilo dokumenteerib toimunu ega võta üle tööandja kohustusi.
Teie organisatsioon valib juhendamise keeled ning haldab sisu, versioone ja tõlkeid. sciilo salvestab, kes iga avaldatud tõlke üle vaatas. Toote kasutajaliides käivitatakse inglise ja ukraina keeles.
kui tööpaigas puudub mobiililevi?, Printige sessioonipakett, viige juhendamine läbi paberil ning skannige ja laadige täidetud lehed üles. See on varumeetod andmete sisestamiseks, mitte automaatne võrguühenduseta töö.
sciilo aitab dokumenteerida tegelikult toimunu. See ei asenda tööandja kohustusi ega juhendaja selgitusi.