Sicherheitsunterweisung in Österreich. Verständlich erklärt, nachvollziehbar dokumentiert.
Nach der persönlichen Unterweisung sehen Sie, wer teilgenommen hat, welche Revision und Sprache verwendet wurden und ob das Verständnis bestätigt wurde.
People build Europe.
Illustration — keine Standort- oder Beschäftigtendaten.
Veröffentlichte Unterweisungsinhalte und die zu verwendende Revision vorbereiten.
Das Thema wie bisher persönlich erklären.
Verständnis bestätigt
Erklärung nötig
Verständnis bestätigt
Beschäftigte bestätigen die Angaben in ihrer Sprache auf einem gemeinsam genutzten Smartphone oder Tablet.
Bei Bedarf erneut erklären. Nach Bestätigung durch die unterweisende Person wird ein Nachweis erstellt.
Vom Toolbox Talk zum später abrufbaren UnterweisungsnachweisDie Bestätigung dokumentiert die Unterweisung. Sie bedeutet nicht, dass alle Beschäftigten das Verständnis nachgewiesen haben. Die unterweisende Person kann erneut erklären und eine Wiederholung festhalten.
Beispieldatensatz
| Beschäftigte Person | Sprache | Ergebnis |
|---|---|---|
| Person 014 | Deutsch | Verständnis bestätigt |
| Person 027 | Englisch | !Erklärung nötig |
| Person 031 | Spanisch | Verständnis bestätigt |
Die Bestätigung dokumentiert die Unterweisung. Sie bedeutet nicht, dass alle Beschäftigten das Verständnis nachgewiesen haben. Die unterweisende Person kann erneut erklären und eine Wiederholung festhalten.
Demo anfragenDie unterweisende Person leitet die Unterweisung persönlich mit dem Team. sciilo hilft festzuhalten, was geschehen ist.
Veröffentlichte Unterweisungsinhalte und die zu verwendende Revision vorbereiten.
Das Thema wie bisher persönlich erklären.
Beschäftigte bestätigen die Angaben in ihrer Sprache auf einem gemeinsam genutzten Smartphone oder Tablet.
Bei Bedarf erneut erklären. Nach Bestätigung durch die unterweisende Person wird ein Nachweis erstellt.
Keine Verbindung am Einsatzort? Drucken Sie das Unterweisungspaket mit Bestätigungsblättern aus, führen Sie die Unterweisung auf Papier durch und scannen Sie die ausgefüllten Seiten anschließend ein.
Demo anfragenDas österreichische ArbeitnehmerInnenschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber zu einer ausreichenden Unterweisung über Sicherheit und Gesundheitsschutz. § 14 legt fest, wann sie stattfinden muss, worauf sie sich beziehen soll und wie ihr Verständnis sichergestellt wird. Für Beschäftigte, die Deutsch nicht ausreichend beherrschen, muss die Unterweisung in ihrer Muttersprache oder einer anderen für sie verständlichen Sprache erfolgen. Arbeitgeber müssen sich vergewissern, dass die Unterweisung verstanden wurde.
Geprüft am 2026-09-29
Ja. § 14 Abs. 1 ASchG bestimmt, dass die Unterweisung während der Arbeitszeit und nachweislich erfolgen muss.
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), § 14 Abs. 1Für Beschäftigte mit unzureichenden Deutschkenntnissen sieht § 14 Abs. 4 ASchG die Muttersprache oder eine andere verständliche Sprache vor. Der Arbeitgeber muss sich vergewissern, dass die Unterweisung verstanden wurde.
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), § 14 Abs. 4Die Unterweisung ist vor Aufnahme der Tätigkeit sowie bei Versetzung oder Aufgabenänderung, neuen oder geänderten Arbeitsmitteln und Arbeitsverfahren sowie bei neuen Arbeitsstoffen erforderlich. Nach einem Unfall oder Beinaheunfall ist sie erforderlich, wenn dies zur Unfallverhütung nützlich erscheint.
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), § 14 Abs. 2§ 14 sieht vor, dass die Unterweisung während der Arbeitszeit stattfindet und nachweislich erfolgt.
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), § 14 Abs. 1Die Unterweisung muss an den Erfahrungsstand angepasst und verständlich sein. Bei unzureichenden Deutschkenntnissen ist die Muttersprache oder eine andere verständliche Sprache zu verwenden; der Arbeitgeber muss sich vergewissern, dass die Unterweisung verstanden wurde.
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), § 14 Abs. 4Die Unterweisung richtet sich nach Arbeitsplatz und Aufgabenbereich, berücksichtigt neu entstehende Gefahren und umfasst Maßnahmen für vorhersehbare Betriebsstörungen. Eine Wiederholung ist erforderlich, wenn sie zur Gefahrenverhütung nötig ist oder eine Verordnung sie festlegt.
ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG), § 14 Abs. 3Kurze Antworten für Arbeitsschutzverantwortliche, Auftragnehmende und Personaldienstleister.
Ein von der unterweisenden Person bestätigter Nachweis einer persönlichen Unterweisung pro Person: Teilnahme, Leitung, verwendete Revision und Sprache sowie Verständnis oder weiterer Erklärungsbedarf. Der Nachweis ist später abrufbar.
Nein. Die Unterweisung wird persönlich von einer geeigneten Person durchgeführt. sciilo dokumentiert den Ablauf und übernimmt keine Arbeitgeberpflicht.
Die Organisation legt die Unterweisungssprachen fest und verwaltet Inhalte, Revisionen und Übersetzungen. sciilo hält fest, wer eine veröffentlichte Übersetzung geprüft hat. Die Produktoberfläche startet auf Englisch und Ukrainisch.
Drucken Sie das Unterweisungspaket aus, führen Sie die Unterweisung auf Papier durch und scannen Sie die ausgefüllten Seiten ein. Das ist eine Erfassungsalternative und kein automatischer Offlinebetrieb.
sciilo hilft zu dokumentieren, was tatsächlich geschehen ist. Es ersetzt weder Pflichten des Arbeitgebers noch die Erklärung der unterweisenden Person.