Oplæring og instruktion om arbejdsmiljø i Danmark
Efter instruktionen ansigt til ansigt kan du se, hvem der deltog, hvilken version og hvilket sprog de modtog, og om forståelsen blev bekræftet.
People build Europe.
Illustration — ingen oplysninger om arbejdssteder eller medarbejdere vises.
Klargør det offentliggjorte instruktionsindhold og den version, der skal bruges.
Forklar emnet ansigt til ansigt som hidtil.
Forståelse bekræftet
Kræver forklaring
Forståelse bekræftet
Medarbejderne bekræfter på deres eget sprog via en delt telefon eller tablet.
Forklar igen, hvis der er behov. En registrering oprettes efter instruktørens bekræftelse.
Fra toolboxmøde til en sikkerhedsinstruktion, du kan finde igenBekræftelsen registrerer instruktionen; den betyder ikke, at alle medarbejdere har vist forståelse. Instruktøren kan forklare igen og registrere en ny kontrol.
Eksempel på registrering
| Medarbejder | Sprog | Resultat |
|---|---|---|
| Worker 014 | Engelsk | Forståelse bekræftet |
| Worker 027 | Tysk | !Kræver forklaring |
| Worker 031 | Spansk | Forståelse bekræftet |
Bekræftelsen registrerer instruktionen; den betyder ikke, at alle medarbejdere har vist forståelse. Instruktøren kan forklare igen og registrere en ny kontrol.
Anmod om en demoInstruktøren gennemfører instruktionen ansigt til ansigt, mens holdet er samlet. sciilo hjælper med at registrere, hvad der skete.
Klargør det offentliggjorte instruktionsindhold og den version, der skal bruges.
Forklar emnet ansigt til ansigt som hidtil.
Medarbejderne bekræfter på deres eget sprog via en delt telefon eller tablet.
Forklar igen, hvis der er behov. En registrering oprettes efter instruktørens bekræftelse.
Ingen forbindelse på arbejdsstedet? Udskriv sessionspakken med instruktionen og bekræftelsesarkene, gennemfør instruktionen på papir, og scan og upload derefter de udfyldte sider.
Anmod om en demoArbejdsmiljøloven fastlægger arbejdsgiverens pligt til at gøre ansatte bekendt med ulykkes- og sygdomsfarer ved arbejdet og sørge for nødvendig oplæring og instruktion. § 17 angiver ikke en fast, generel gentagelsesfrist. Arbejdstilsynets vejledning uddyber, at oplæring og instruktion skal tilpasses arbejdsopgaven og den ansattes forudsætninger.
Kontrolleret 2026-09-29
Arbejdsmiljølovens § 17 pålægger arbejdsgiveren at gøre ansatte bekendt med arbejdsfarer og sørge for nødvendig oplæring og instruktion.
Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven), § 17Arbejdstilsynets vejledning præciserer, at arbejdsgiveren skal tage hensyn til sproglige forudsætninger, så oplæringen foregår på et sprog, den ansatte forstår.
At-vejledning 1.7.1-1, afsnit 1Arbejdsgiveren skal gøre de ansatte bekendt med de ulykkes- og sygdomsfarer, der kan være forbundet med deres arbejde.
Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven), § 17, stk. 1Arbejdsgiveren skal sørge for nødvendig oplæring og instruktion, så arbejdet kan udføres på en farefri måde. Arbejdstilsynets vejledning siger, at oplæringen skal tage hensyn til den ansattes sproglige forudsætninger og foregå på et sprog, vedkommende forstår.
Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø (Arbejdsmiljøloven), § 17, stk. 2; At-vejledning 1.7.1-1Korte svar til arbejdsmiljøledere, entreprenører og vikarbureauer.
En instruktørbekræftet registrering af en instruktion ansigt til ansigt pr. medarbejder: deltagere, instruktør, anvendt version og sprog, om forståelsen blev bekræftet eller krævede yderligere forklaring, og hvornår instruktøren bekræftede sessionen. Registreringen kan findes frem senere.
Nej. Instruktionen — toolboxmøde, introduktion, genopfriskning eller opgavespecifik instruktion — gennemføres ansigt til ansigt af en kvalificeret person. sciilo dokumenterer, hvad der skete, og overtager ikke arbejdsgiverens pligter.
Jeres organisation vælger instruktionssprogene og administrerer indhold, versioner og oversættelser. sciilo registrerer, hvem der har gennemgået hver offentliggjort oversættelse. Produktets brugerflade lanceres på engelsk og ukrainsk.
hvis der ikke er mobildækning?, Udskriv sessionspakken, gennemfør instruktionen på papir, og scan og upload de udfyldte sider. Det er en nødløsning til registrering, ikke automatisk offlinefunktion.
sciilo hjælper med at dokumentere, hvad der faktisk skete. Det erstatter hverken arbejdsgiverens pligter eller instruktørens forklaring.