Formation à la sécurité au travail en Belgique. En personne et documentée clairement.
Après la séance en personne, retrouvez les participants, la version et la langue utilisées, et le résultat de la vérification de compréhension.
People build Europe.
Illustration — aucune donnée de lieu ni de travailleur.
Préparer le contenu d’instruction publié et la version à utiliser.
Expliquer le sujet en personne comme aujourd’hui.
Compréhension confirmée
Explications nécessaires
Compréhension confirmée
Les travailleurs confirment dans leur langue sur un téléphone ou une tablette partagés.
Réexpliquer si nécessaire. Le relevé est créé après confirmation par la personne responsable.
De la causerie sécurité à un relevé d’instruction consultableLa confirmation consigne la séance ; elle ne signifie pas que chaque travailleur a démontré sa compréhension. La personne responsable peut réexpliquer et consigner une nouvelle vérification.
Exemple de relevé
| Travailleur | Langue | Résultat |
|---|---|---|
| Travailleur 014 | Français | Compréhension confirmée |
| Travailleur 027 | Allemand | !Explications nécessaires |
| Travailleur 031 | Espagnol | Compréhension confirmée |
La confirmation consigne la séance ; elle ne signifie pas que chaque travailleur a démontré sa compréhension. La personne responsable peut réexpliquer et consigner une nouvelle vérification.
Demander une démoLa personne responsable anime la séance en personne avec l’équipe réunie. sciilo aide à consigner ce qui s’est passé.
Préparer le contenu d’instruction publié et la version à utiliser.
Expliquer le sujet en personne comme aujourd’hui.
Les travailleurs confirment dans leur langue sur un téléphone ou une tablette partagés.
Réexpliquer si nécessaire. Le relevé est créé après confirmation par la personne responsable.
Pas de réseau sur le site ? Imprimez le dossier de séance avec l’instruction et les feuilles de confirmation, animez la séance sur papier, puis numérisez les pages remplies.
Demander une démoLe Code du bien-être au travail précise la loi belge relative au bien-être des travailleurs. Le livre Ier, titre 2 prévoit des obligations d’information, d’instructions et de formation : les travailleurs reçoivent les informations sur les risques et les mesures de prévention utiles à leur travail, ainsi qu’une formation suffisante et adéquate, adaptée à leur poste ou fonction. Les dispositions citées ici n’énoncent pas de règle linguistique générale applicable à tous les travailleurs. Cette page ne présente donc pas d’exigence linguistique spécifique.
Vérifié le 2026-09-29
Le livre Ier, titre 2, chapitre III du Code du bien-être au travail traite de l’information et de la formation des travailleurs. Les articles I.2-16 à I.2-21 couvrent notamment les informations sur les risques, les programmes de formation, les instructions pour les zones dangereuses et la formation liée au poste.
Code du bien-être au travail, art. I.2-16 à I.2-21L’article I.2-21 prévoit que chaque travailleur reçoit une formation suffisante et adéquate, spécifiquement axée sur son poste ou sa fonction.
Code du bien-être au travail, art. I.2-21L’employeur fournit les informations sur les risques et les mesures de prévention aux niveaux de l’organisation, des groupes de postes ou fonctions et du poste individuel, lorsque les travailleurs en ont besoin pour accomplir leur tâche ou protéger leur bien-être et celui des autres.
Code du bien-être au travail, art. I.2-16L’employeur établit pour la ligne hiérarchique et les travailleurs un programme de formation relatif au bien-être au travail, en tenant compte du plan global de prévention.
Code du bien-être au travail, art. I.2-18Chaque travailleur reçoit une formation suffisante et adéquate sur le bien-être au travail, spécifiquement axée sur son poste de travail ou sa fonction.
Code du bien-être au travail, art. I.2-21L’employeur prend les mesures appropriées pour que seuls les travailleurs ayant reçu des instructions adéquates puissent accéder aux zones présentant un danger grave et spécifique.
Code du bien-être au travail, art. I.2-20Réponses courtes pour les responsables HSE, les entrepreneurs et les prestataires de main-d’œuvre.
Le résultat d’une séance en personne confirmé par la personne responsable, pour chaque travailleur : participants, personne responsable, version et langue utilisées, compréhension ou besoin d’explications et moment de confirmation. Le relevé peut être retrouvé plus tard.
Non. L’instruction est donnée en personne par une personne qualifiée. sciilo consigne le déroulement et ne reprend aucune obligation de l’employeur.
Votre organisation choisit les langues et gère les contenus, versions et traductions. sciilo consigne qui a vérifié chaque traduction publiée. L’interface est d’abord disponible en anglais et en ukrainien.
Imprimez le dossier, animez la séance sur papier, puis numérisez les pages remplies. C’est une solution de saisie de secours, pas un fonctionnement hors ligne automatique.
sciilo aide à consigner ce qui s’est réellement passé. Il ne remplace ni les obligations de l’employeur ni les explications de la personne responsable.